岗位职责： 职责一:收费课程的体系建设 1.制订学校收费课程计划; 2.学校学费外课程的开发与建设: 3收费课程的特色品牌化建设。 职责二:收费课程运营管理 1.制定收费课程的运营管理计划; 2.对课程设置、宣传、招生、运营、结课和售后工作进行闭环运营管理 3.对执教老师、机构进行管理; 4.开展收费课程的家长服务工作。 职责三:完善收费课程体系内容 1.根据课程体系，对接校内外资源，不断丰富课程内容 2.根据学生需求和办学特色，有针对性地甄选优质课程，服务学校发展: 3将学生参赛、参演、参展等出口性活动纳入课程体系，开设专项课程。 任职要求: 1年龄在30-45周岁，大学本科及以上学历，专业学科或教育学、心理学相关专业; 2.从事学校教务、课程管理工作，有知名企业或大型校外培训机构管理工作经验优先考虑; 3.经营能力和学习能力强，需有较强营销思维、技巧与较强沟通、管理能力具备较强的经营能力和对外拓展的能力:4具备较强的综合协调能力，性格开朗，善于表达和沟通，逻辑清晰，文案能力佳，沟通效率高。