岗位职责：1.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（招聘、绩效、薪酬设计等），制度完善人力资源管理制度 2.向学校高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议 3.组织制订人力资源发展的各种规划、监督各项计划的实施 4.及时处理学校管理过程中的人力资源问题 5.办公室室日常工作管理 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业 2.年龄30岁以上，男女不限 3.受过战略人力资源管理、组织变革管理等方面培训 4.8年以上相关工作经验，5年以上大型企业人力资源总监工作经验 5.熟悉国家、地区关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等法律法规 6.能熟悉操作办公软件 7.有学校工作经历者优先