1. 教师团队管理：负责管理学科组内的教师团队，包括教师的招聘、培训、评估和发展等方面。 2. 教学工作监管：监督和管理学科的教学工作，确保教学质量，提升教师的教学水平，组织教学资源的合理配置，并制定评估体系对教学进行定期评估和反馈。 3. 家校沟通指导：指导组内老师进行有效的家校沟通，提高家长和学生对学校教育的满意度。 4. 日常事务处理：负责学科组的日常事务管理，保证教育服务的质量和效率。 5. 学科发展规划：与学校领导共同制定学科的发展规划，为学科的长期发展提供战略指导。 6. 教师专业培养：制定教师培训计划，提升教师的学科专业能力和教学水平，引进和培养优秀的教师资源。 7. 研究与创新推动：积极推动学科的研究与创新工作，鼓励教师参与科研项目，提升学科整体研究水平。 8. 示范课与指导：原则上应承担本学科规定的教学任务，并带头上好研究课、示范课，同时承担对教师尤其是青年教师的教育教学指导任务。 9. 学术研究分享：全面掌握本学科的学术动态，定期向本学科的教师开展学术动态报告会。 10. 听课与反馈：定期听取青年教师的课程，并提供及时的反馈和建议。 11. 教育教学科研课题：任期内承担至少一个校级以上的教育教学科研课题。 12. 参与培训活动：积极参加省、市教育部门组织的各项培训、教研、科研活动。