山东师范大学2007年招聘急需短缺专业人才启示
为促进学校的建设与发展，加强学校人才队伍建设，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发[2006]23号）、《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》（鲁人发[2007]22号）和《关于2007年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人办发[2007]103号）规定，按照事业单位人事制度改革的要求，根据前一阶段学校公开招聘情况，我校决定面向社会公开招聘部分急需短缺专业人才。
一、学校编制情况
学校本部目前编制数为2495人，空编数为325人，拟招聘14人。
二、招聘人员及条件
（一）招聘人员
招聘短缺专业、教学急需的专业技术初级岗位人员12人，管理初级岗位人员2人。详见附件。
（二）招聘人员条件
1、坚持四项基本原则，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有较高的思想政治素质，团结协作，遵纪守法，品学兼优，身心健康
2、招聘的硕士毕业生需能够按时毕业并取得毕业证和学位证书。
3、招聘人员所需其他条件详见附件。
三、招聘的组织方式和时间
（一）报名和资格审查
应聘人员在规定时间内直接到相关学院或人事处报名，并进行资格审查。通过资格初审的人员，要于2007年10月27日9：00-11：00到山东师范大学人事处报到并办理相关笔试手续。办理报到手续时，要提交笔试报名费、身份证、毕业生就业推荐表、1寸近期同底版免冠照片2张、硕士及本科毕业证和学位证、获奖证书等。逾期不报到者视作放弃。
对应聘人员的资格审查将贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提供的材料及填报的信息如有不实情况，一经发现，随时取消其应聘资格。
报名期限：2007年10月15日－10月25日。
（二）考试内容和方法
考试分为笔试和面试。
1、笔试
笔试内容为相关专业知识。
笔试时间为10月27日，下午2∶30－5∶00。
2、面试
学校按规定程序组织面试，面试采取试讲、答辩等方式进行，原则上在笔试成绩公布后随即进行。面试人选按笔试成绩由高分到低分原则上按照1：3的比例确定，达不到规定招聘比例的，按实有人数确定进入面试人员。面试人选确定后，张榜公布。笔试成绩不带入面试，进入考核体检范围人选根据面试成绩确定。个别岗位如无合适人选，取消招聘。
（三）体检、考核和公示
按照面试成绩，根据招聘岗位，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入体检考核范围人选，并依次等额组织进行体检、考核。如均合格，则不再对其他进入考核范围人员组织体检、考核。对体检、考核不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。
1、体检
体检在山东师范大学校医院进行，体检可参照公务员录用体检通用标准执行。
2、考核
体检合格人员进入考核程序，学校可根据需要，采取在考核对象的毕业院校或工作单位走访调查、信函调查、座谈、查阅资料等形式，对考核对象进行综合考察，考核其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。并对应聘人员资格进行复查。考核不合格者不予聘用。学校成立考核工作小组，具体负责考核工作。