为使我校在人才竞争中获得一定优势，真正建设一支数量充足、素质优良、结构合理的高素质教学科研队伍，制定如下政策：
    一、基本条件
    1、引进的教师应符合我校学科、专业建设需要，具有较高的业务素质和良好的职业道德；在工作中善于创新，事业心强，热爱教育事业，教书育人、为人师表。
    2、引进的硕士毕业生年龄要在35周岁以下，其它各类人才年龄一般在45周岁以下，身心健康。
    二、优惠政策
    对来我校工作并签订5年协议的教师，学校将分别提供以下优惠政策：

人才类型	优惠政策
	校内津贴（万元/年）	市政府津贴 （万元/年）	科研启动基金（万元）	安家费（万元）	住房补贴 （万元）	配偶生活补贴 （元/月）	其它
特聘教授	15	1.2	50-100	10	提供140m2住房	学校安排工作	面议
博士生导师、具有博士学历的教授，能够担当重点学科带头人	3.5-4.5	1.2	10	10	10	500
具有硕士学历的教授、具有博士学历的副教授，能够担当学科、专业带头人	2.5-3.5	教  授：1.2 副教授：0.6	8	8	8	400
博士毕业生或具有硕士学历的副教授，能成为学科、专业学术骨干	1.5-2.5	副教授：0.6	5	6	7	300
紧缺专业硕士毕业生（国家重点大学毕业，第一学历为统招本科）	0.4-1	——	1	3	——	无
说明： 1、校内津贴（含岗位津贴、课时津贴及奖励津贴）不低于表中所列数额，并按引进人才履行岗位职责情况及被聘重点岗位级别予以兑现；        2、对引进的人文社会科学及管理学科人才上述科研启动基金减半；        3、特聘教授配偶学校负责安排工作，2-4类人才配偶如为统招本科以上学历，学校负责安排工作；本科以下学历，学校负责推荐工作，在未找到工作以前按表中所列标准享受生活补贴。