招　聘　启　事 
湖北工业大学引进高层次人才暂行规定(摘录）　
第二章 引进高层次人才优惠政策 
　　第五条　两院院士享受以下优惠待遇： 
　 1. 发给院士特殊津贴人民币 30 万元 / 年 ( 聘期内 ) ； 
　 2. 提供 200 平方米 住房一套，一次性安家费人民币 50 万元；
　 3. 提供实验室建设费和科研启动费人民币 300 万元；
　 4. 凡带科研项目者，视科研到帐经费，给予一定比例的经费配套；
　 5. 根据需要配备工作助手；
 
　 6. 负责配偶户口随迁，安排配偶工作，协助解决子女入学、入托。
　　第六条　作为“楚天学者计划”特聘教授申报对象引进的高层次人才，在成功申报特聘教授岗位后，享受以下优惠待遇：
　 1. 除享受学校的工资、福利外，另外提供特殊津贴人民币 10 万元 / 年 ( 聘期内 ) ；
　 2. 提供 180 平方米住房一套，一次性安家费人民币 5 万元；
　 　 3. 提供实验室建设费和科研启动费人民币 150 万元； 　
　 　 4. 凡带科研项目者，视科研到帐经费，给予一定比例的经费配套； 　
　 　 5. 根据需要配备工作助手； 　
　 　 6. 负责配偶户口随迁，安排配偶工作，协助解决子女入学、入托。 　
　 　　第七条　博士生导师享受以下优惠待遇： 　
　 　 1. 提供一次性安家费人民币 10 万元； 　
　 　 2. 学校安排 130 平方米过渡性住房，购买商品房时提供购房补贴人民币 15 万元；
 　
　 　 3. 除享受国家规定的工资、福利外，可享受 博士生导师 津贴人民币 8000 元 / 年（计发三年）； 　
　 　 4. 提供科研启动金：文科人民币 15 万元，理工科人民币 45 万元； 　
　 　 5. 提供实验室建设费人民币 50 万元； 　
　 　 6. 可竞聘校内特聘教授岗位，在完成岗位目标任务的基础上，享受特殊津贴人民币 5 万元 / 年 ( 聘期内 ) ； 　
　 　 7. 凡带科研项目者，视科研到帐经费，给予一定比例的经费配套，并根据需要配备工作助手； 　
　 　 8. 负责配偶户口随迁，并视情况安排配偶工作，协助解决子女入学、入托。 　
　 　　第八条　 学校学科建设急需的教授、 有博士学位的副教授及博士后流动站出站人员 享受以下优惠待遇：（相关学科）  　
　 　 1. 提供一次性安家费人民币 5 万元； 　
　 　 2. 学校安排过渡性住房； 　
　 　 3. 提供科研启动金：文科人民币 10 万元，理工科人民币 30 万元； 　
　 　 4. 凡带科研项目者，视科研到帐经费，给予一定比例的经费配套； 　
　 　 5. 负责配偶户口随迁，并视情况安排配偶工作，协助解决子女入学、入托； 　
　 　 6. 若竞聘上校内学科建设特聘教师岗位，在完成岗位目标任务的基础上，享受人民币 0.5 ～ 5 万元 / 年的特岗津贴 ( 聘期内 ) ； 　
　 　 7. 享受学校博士学位津贴人民币 5000 元 / 年（计发三年）及学术津贴人民币 1.0 ～ 1.4 万元 / 年。 　
　 　　第九条　博士学位获得者享受以下优惠待遇：（相关学科） 　
　 　 1. 提供一次性安家费人民币 5 万元； 　
　 　 2. 学校安排过渡性住房； 　
　 　 3. 提供科研启动金：文科人民币 3 万元，理工科人民币 10 万元；国外留学获博士学位的人员，可适当追加科研启动资金； 　
　 　 4. 发给博士学位津贴人民币 5000 元 / 年（计发三年）。若竞聘上校内学科建设特聘教师岗位，在完成岗位目标任务的基础上，可享受人民币 0.5 ～ 2 万元 / 年的特岗津贴 ( 聘期内 ) ； 　
　 　 5. 凡带科研项目者，视科研到帐经费情况，给予一定比例的经费配套； 　
　 　 6. 可破格或优先参加评聘高级专业技术职务。 　
　 　　第十条　学校学科建设、 申报 博士点所急需的特殊高层次优秀人才，以及来校时自带有省、部级及以上科研项目、实验设备和学术团队的人员，在平等协商的基础上，经校长办公会批准后，可根据实际情况采取特殊的优惠措施。
 　
　 　　第十一条　 上述优惠待遇中的科研启动金按《湖北工业大学高层次人才科研启动基金管理办法》 ( 湖工大科 [2005]2 号 ) 执行。 　
　 第三章 外聘高层次人才及优惠政策  　
　 　　第十四条　中、短期聘用各类人才的待遇如下：