2008年度接收毕业博士生优惠待遇
学院引进的学科专业建设需要的博士毕业生，年龄一般不超过35岁。其享受的优惠待遇有：
1、给予一次性人才引进费6万元（经半年至一年的工作初期期满考核合格后，予以发放）；
2、提供科研启动费5万元，专项用于来院开展科研工作。该费用的使用按学院科技管理办法的有关规定执行；
3、提供新教师单身住房房源一套；
4、国内外进修予以优先考虑；
5、配备电脑一台。
 学院急需引进的紧缺专业的高层次人才，其优惠待遇可根据本人的要求商议，并报学院批准后执行。

新进毕业生招聘程序
1毕业生查询招聘计划毕业生根据所学专业、学历层次，对照招聘计划（请浏览学院人才招聘网页）、招聘条件准备自荐材料网上查询具体用人单位的联系人、联系电话
2 毕业生申请应聘
毕业生向具体用人单位提供自荐材料，申请应聘（自荐材料包含自荐书、学校教务部门或研究生院盖红章的成绩单、学校就业推荐表、大学英语等级考试成绩单、计算机等级证书、获奖证书、身份证复印件等相关材料） 毕业生下载填写“毕业生应聘登记表”，并提供给具体用人单位。
3用人单位组织考核
 具体用人单位按照毕业生招聘基本条件及考核内容的相关规定，结合岗位工作实际需要，确定对毕业生考核的基本内容《民航飞行学院新进人员接收管理暂行规定》（飞院发[2001]27号文件）具体用人单位组成考核小组，以适当的方式对应聘毕业生的思想素质、基础理论、专业知识和业务技能等进行综合考核。根据竞争择优原则，由具体用人单位按照招聘计划，研究确定拟招聘人选。
 对拟招聘人选组织体检。（毕业生持本人身份证，凭相关部门的体检通知单，到指定医院体检。）  
 向拟招聘人选说明：
1.四证齐全，即毕业证、学位证、报到证、粮油户口迁移证俱全，方可正式接收；
2.服务期管理规定；
3.体检合格方可正式接收；
4.档案完整。
4 用人单位呈报考核意见
 经考核确定的拟招聘人选，由具体用人单位填写《新进人员考核表》，签署是否同意接收的明确意见并盖章。经考核确定的拟招聘教师，填写《新进教师考核表》，由教务部门和具体用人单位签署意见并盖章。 汇总《考核表》、《应聘登记表》及毕业生自荐材料、体检结论等，报学院人事处。
5人事处签订就业协议书
 学院人事处审核用人单位上报的考核材料及毕业生自荐材料。 学院人事处对照招聘计划与毕业生签订就业协议书，明确新进人员的最低服务期限、违约赔偿及接收报到的相关事项。就业协议书由学院人事处留存一份，返还学生本人及所在学校各一份。
由2008年教师招聘网－www.jiaoshizhaopinwang.com收集整理
毕业生报到须知 
办理程序注意事项
1．验证：请出示报到证、毕业证、学位证、户口迁移证。
1．结业生按国家教育部规定，学院不予接收。
2．四证(报到证、毕业证、学位证、户口迁移证)不齐不予报到。
2．体检：凭体检介绍信、毕业证到学院职工医院体检。
3．按有关规定实行见习期或工作初期管理，见习期或工作初期期满经考核合格者办理转正及定职。
3、正 式
报 到
(1)出示体检合格证、毕业证、学位证
(2)交报到证、户口迁移证