杭州市彭埠第二小学
2008年度教师招聘工作的公告
一、招聘的范围、对象和基本条件
    （一）招聘教师的范围和对象：
　　１．全日制普通高校应届本科及以上毕业生；
　　２．在职在编优秀教师。　
    （二）招聘的基本条件
    1．遵纪守法，热爱教育事业，有良好的职业道德；
    2．具备岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；
    3．具有岗位要求的学历；
    4．身体健康；
    5．全日制普通高校应届毕业生应聘教师岗位一般应符合以下条件之一：
    （1）研究生学历并具有硕士以上学位的毕业生；
    （2）全国重点大学毕业生；
    （3）普通高校省级优秀毕业生；
    （4）省内普通高校校级优秀毕业生;
（5）浙师大初阳学院50%内毕业生，其他25%内毕业生；杭师大小教本科50%毕业生，语文、数学、英语、计算机一本40%内毕业生，其他25%内毕业生
    （6）原户籍杭州城区（不含萧山区、余杭区）毕业生。
二、招聘的程序和基本办法
（一）成立招聘领导小组：
  组　长：曹国华
  副组长：陈敏芳   楼翀
  组　员：潘艳华   何  霞   莫　丹  陈月萍
（二）确定招聘计划：
  08学年拟招聘四位新教师：
　　　 数学：1人       英语：1人     体育：1人     音乐1人 
12月14日上报教育局人事科
（三）发布招聘信息：12月17日经区教育局和区人事局审定后，在江干教育网、江干人事人才网及杭州教育城域网和杭州市人事人才网上发布招聘信息。
   （四）报名和资格审查：12月18号——21号由学校聘任领导小组组织报名和资格审查，区教育局复查。岗位报名人数特别多时，学校可以采取上课、说课、实际操作等不同形式分流部分考生；报名人数与招聘计划数比例不到3:1时（内有省级优秀毕业生或硕士研究生的，学校申请，领导批准，可以调低比例2：1）或取消招聘（具体调低比例或取消招聘以调整公告为准）。 12月25日报名情况调整，12月28日确认报名。
    （五）笔试：由杭州市教育局统一组织笔试，笔试内容为招聘岗位的相关学科专业知识内容。（1月13日）
    （六）面试：笔试结束后，从高分到低分，按招聘岗位1:3的比例确定面试对象。面试由区教育局统一组织，面试专家由5人组成。面试可采取上课、说课、实际操作等不同的形式。 面试结束后，笔试和面试成绩各按50%的比例折合成综合成绩。在面试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分，按1:1的比例确定体检考核对象。面试成绩低于60分的考生，为不合格，不计综合成绩。（年内完成）
    （七）体检和考核：体检由区教育局统一组织，拟录用考核工作由学校负责，体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。体检或考核不合格的考生不予录用，学校书面申请，经区人事局、区教育局同意，可依次递补。学校也可以不申请递补。
    （八）公示拟聘用人员：学校根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员名单，经区教育局同意，报经区人事局审核后，在江干教育网和杭州教育网公示，公示时间不少于7天。对公示期内存在异议，经调查核实不符合应聘条件的，取消聘用资格。
    （九）办理进人手续和签订聘用合同：公示期满无异议的，按规定办理进人手续，签订聘用合同（含试用期）。
    三、其他有关规定
    （一）符合杭人政〔2006〕5号文件规定可采用直接考核办法招聘的应届硕士研究生，直接招聘岗位报名和资格审查后，可直接进入面试。硕士研究生非直接招聘岗位报名的，必须参加笔试。