安徽阜阳职业技术学院2010年公开招聘教师简章
 
阜阳职业技术学院是经国务院授权，省人民政府批准，并报国家教育部审定备案的公办普通高等专科学校，财政全额拨款事业单位，经过多年建设，已成为安徽省首批6所省级示范性高等职业院校建设单位之一。根据人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》和市委组织部、市人事局《阜阳市市直财政全额拨款单位进人管理办法》（阜人发[2005]26号）的有关规定，经市政府同意，市人事局、职业技术学院共同组织阜阳职业技术学院2010年面向社会公开招聘教师工作。
一、招聘对象及条件
1、应聘对象所学专业与学校需求对口，研究生及以上学历应聘者，除应聘辅导员岗位外，其他应聘人员本科所学专业和研究生所学专业应相同或相近，相同者优先；应聘辅导员岗位的，应为中共党员（含预备党员）。
2、应聘对象应具备下列条件之一：
⑴全日制普通高校应历届硕士研究生，年龄须在35周岁及以下（1975年1月1日后出生）；
⑵全日制普通高校应届博士研究生，年龄须在40周岁及以下（1970年1月1日后出生）；
⑶符合具体岗位招聘条件的历届毕业生和社会在职人员。具有副高级专业技术职称资格的应聘人员，年龄须在40周岁及以下（1970年1月1日后出生），紧缺专业年龄可放宽到45周岁(1965年1月1日后出生)。具有博士研究生学历或正高级专业技术职称资格的应聘人员，年龄须在45周岁及以下（1965年1月1日后出生）,紧缺专业年龄可放宽到50周岁(1960年1月1日后出生)。
⑷全日制普通高校应历届紧缺专业本科生，年龄须在30周岁及以下（1980年1月1日后出生），在校期间获校级奖励1项以上者优先。
2010年紧缺专业为：机电、汽车检测、建筑、临床医学、医学检验、护理、动漫设计与制作
二、相关待遇
受聘人员除享受国家政策规定的工资、福利待遇及校内津贴外，还可享受以下待遇：
1.根据受聘对象所携或申报科研项目、课题的层次水平，根据需要提供不同档次的科研启动基金（1-10万元，应聘时面议）。
2.根据受聘对象或引进人才所属专业学科的紧缺程度、教学科研学术成果水平，以及职称学历层次提供不同档次的优惠补贴（2-20万元含住房补贴及科研补贴，应聘时面议）。
3.引进的博士和教授造成两地分居的，学校可以根据受聘对象的申请，采取人事代理方式，同工同酬给予其配偶安排适当工作。
三、应聘方式
（一）填写《阜阳职业技术学院公开招聘人员资格审查表》和《阜阳职业技术学院2010年应聘人员基本情况一览表》（阜阳职业技术学院组织人事处资料下载一栏下载），与个人简历一起以附件形式通过E-mail发至联系邮箱；或将《审查表》（下载后请双面打印）随下列应聘材料寄至学院组织人事处。请在E-mail主题中或信封左下角注明“姓名（专业）：应聘岗位”（应聘辅导员岗位的请注明“应聘辅导员1”或“应聘辅导员2”或“应聘辅导员3”）。
应届毕业生应聘材料：
1.个人简历，身份证、各层次学历学位证（所在学校盖章的毕业生就业推荐表）、学生证、成绩单等复印件；
2.代表个人科研学术水平的获奖证书及论文等复印件；
3.留学回国人员需交教育部学历认证正本复印件。
在职人员应聘材料：
1.个人简历（含教育背景、工作履历、成果业绩、联系方式等）；
2.身份证、各层次学历学位证、职称证书、职业资格证书复印件；
3.主要工作业绩证明材料（科研课题项目成果、学术论文论著等）复印件；
4.留学回国人员需交教育部学历认证正本复印件。
（二）注意事项
1、报名时间：本简章发布之日起至2010年5月20日
2、应聘人员应对本人提供的证件及所填表格内容的真实性负责，应聘材料通过初审（主要对应聘人员的在校学习成绩及个人科研学术水平成果进行初审）后，将参加学院组织的考试考核。考试考核前两天，应聘人员携带上述应聘材料原件主动接受学院的资格审查，如有弄虚作假行为，一经查实即取消其报考资格。
四、考试考核
1、考核形式及说明
应聘辅导员岗位的考核形式分为演讲、面试，其中应聘“辅导员1”岗位的需进行笔试；应聘其他岗位的考核形式分为试讲、面试。硕士研究生及紧缺专业的本科生按招考岗位计划数的1：5比例进入试讲和面试环节。博士及有正副高级职称的应聘人员直接进入面试环节。
2、考核时间和地点
考核时间：报名截止后一周内采用网站公告形式另行通知。
考核地点：阜阳职业技术学院院内
五、初选人员的确定
根据报考人员的总成绩，（该成绩为保留一位小数点后的分数，其中试讲（演讲）成绩占70%，面试成绩占30%；应聘“辅导员1”岗位的，笔试成绩占30%，演讲成绩占45%，面试成绩占25%），按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单，若出现总成绩并列的情况，则以试讲（演讲）成绩为依据从高分到低分确定初选人员名单，在阜阳人事人才网及职业技术学院网等公布。
六、体检、考核、公示和聘用
初选人员的体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》，由市人事局、职业技术学院组织实施。考核工作由职业技术学院具体负责，着重考核应聘对象思想、学习、工作等各方面的综合情况。对体检、考核不合格或弄虚作假者取消录取资格。体检、考核均合格人员在网上公示一周，对公示期满无异议者，可办理相关聘用手续。
七、纪律与监督
本次招聘教师工作是进一步加强教师队伍建设、积极引进优秀人才、提升我市教师队伍整体水平的重要举措。整个招聘工作自始至终接受纪检监察机关和社会监督。