武汉大学关于公开招聘2008年管理和实验技术等岗位人员的通知
各有关单位：
根据学校发展规划和岗位需求，决定公开招聘 2008 年管理 ( 含学生辅导员 ) 和实验技术等岗位人员。现将有关事项通知如下：

一、基本条件

（一）思想政治要求：拥护中国共产党的领导，坚持社会主义道路，热爱高等教育事业，遵纪守法，具有良好的综合素质和职业道德。

（二）学历要求：具有研究生学历和硕士及以上学位 ( 基础学历要求是普通高校全日制大学本科 ) 。

（三）年龄要求： 应聘的 博士毕业生原则上不超过 30 岁 , 应聘的硕士毕业生原则上不超过 26 岁。特别优秀者，年龄可以适当放宽。

（四）身心健康，适合相关工作岗位的有关要求。

（五）应聘学生辅导员者必须是中共党员，原则上要求在本科或读研期间担任过主要学生干部。

二、岗位设置

2008 年计划招聘管理（含学生辅导员）及实验技术等人员 56 名，其中管理人员 14 名，本科生辅导员 14 名，研究生辅导员 7 名，实验等专业技术人员 21 名。具体岗位信息详见武汉大学人事部网页 , 网址为： http://rsb.whu.edu.cn/ 。

三、报名及资格审核

应聘者可登陆 http://aff.whu.edu.cn/rszp/login.htm 进行网上报名，每人 可填报两个岗位，并确认是否服从调剂。

学 校将通过具体用人单位初审、人事部复审等程序，确定参加招聘考试的人员名单，并上网公布。

通过资格审查的应聘者，应在规定时间，亲自到学校确认报名信息，领取招聘考试准考证。确认时须携带以下资料：

（一）应聘者填写并亲笔签名的《武汉大学应聘登记表》 1 份；

（二）身份证原件和复印件 1 份（身份证原件当场审验后归还）；

四、招聘考试

（一）考试步骤

招聘考试分笔试和面试两个步骤。

笔试由学校统一组织，按照管理（含学生辅导员）岗位和实验技术等岗位分别确定分数线，同时根据第一志愿优先原则，从中择优选定岗位数三倍左右的人员参加面试，面试名单上网公示。

面试由具体用人单位牵头组织，相关职能部门共同参加招聘面试。其中，本科生辅导员的面试由相关学院会同学生工作部、人事部、组织部、纪检监察部组成面试小组；研究生辅导员的面试由相关学院会同研究生工作部、人事部、组织部、纪检监察部组成面试小组；实验技术等岗位的面试由相关学院会同实验室与设备管理处组成面试小组。

（二）笔试内容

笔试内容包括综合素质测试和英语水平测试。

综合素质测试含自然科学和人文社会科学，占笔试成绩的 60% ，主要考察应聘人员的综合知识、分析及解决实际问题的能力、写作能力等。英语水平测试占笔试成绩的 40% ，主要考察应聘人员英语运用能力，包括阅读理解能力、翻译能力、写作能力等，考试难度不低于英语四级。

（三）面试要求

面试 主要考察应聘人员的思想政治觉悟、团结协作意识、专业知识水平、语言表达能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力、研究能力、外语和计算机操作能力、身心素质等方面情况。

面试时应聘者须向面试单位提交如下材料：

（一）应聘者填写并亲笔签名的《武汉大学应聘登记表》 1 份；

（二）身份证原件和复印件 1 份；

（三）毕业生推荐表原件或复印件 1 份；

（四）各学段的学历、学位证书原件和复印件一套。在国外取得学历学位者，须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件和复印件一份；

（五）具有代表性的学术论文、 1-2 项课题研究成果，若有获奖证书，请提供原件确认，并附复印件一套；

以上相关证件原件由面试单位审核后退还本人。

五、考察

用人单位负责对拟聘用人选进行考察，考察内容包括思想政治素质、价值取向、平时表现、人品性格和专业素质等方面。考察要深入、全面、客观，并形成书面考察材料。

六、确定拟聘人选

用人单位根据笔试、面试和考察等情况，并结合应聘人员的基础学历和单位现有人员性别结构确定拟聘用人选，并将名单和相关材料及时报送人事部审核。所报送的材料除面试所列项目之外，还包括面试评议材料、考察材料、《管理（含学生辅导员）及实验技术等岗位人员聘用审批表》。人事部审核确定拟聘人员，并反馈用人单位。

七、体检

拟聘人员到学校人事部领取体检通知单，然后到学校指定医院进行体检。体检合格者，进入签约程序。

八、签约

2008 年 5 月上旬，用人单位、学校（人事部）与体检合格的拟聘人员签订就业协议书。

新招聘人员，实行人事代理制度。

九、组织领导

学校成立由校领导组成的招聘工作领导小组，下设由人事、组织、纪检监察、学工、研工和实验室与设备管理等相关职能部门负责人组成的招聘工作组，具体负责招聘指导工作。各用人单位组成招聘小组，具体负责招聘工作。招聘小组由用人单位党政领导、相关岗位负责人、有关专家组成。

各单位招聘小组应在民主集中制原则的指导下，事先制定严密的招聘程序，确保招聘工作的规范、有序和公平，为学校选拔优秀人才。