根据国家、学校有关政策，为了加强我校学科建设和教师队伍建设，中国地质大学(武汉)欲刚性或柔性引进以下高层次杰出人才：
一、引进高层次人才的学科和专业
地球化学、构造地质学、矿物学、岩石学、矿床学、地层古生物学、自然地理学、石油工程、资源勘查工程、海洋科学、数学地质与遥感地质、材料科学与工程、化学、岩土工程、水利水电工程、土木工程、地质工程、油气井工程、安全技术及工程、测绘工程、固体力学、地球物理学、地球探测与信息技术、机械工程、电子信息工程、管理科学与工程、工商管理、数量经济学、产业经济学、通信工程、地理信息系统、计算机软件与理论、计算机应用技术、英语、数学、物理学、生物学、环境工程、水文学及水资源、公共管理、法学、体育学、政治学、高等教育学、心理学
二、引进高层次人才的类别及相关待遇
1、两院院士（年龄一般不超过65岁）
岗位津贴、科研启动费和安家费：面议。
2、“长江学者奖励计划”特聘教授（年龄：自然科学类不超过45岁，人文社会科学类不超过50岁）
（1）岗位津贴：除由“长江学者奖励计划”发给奖金每人每年人民币10万元（免税）外，学校再按教授岗位发给岗位津贴。同时，享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇。
（2）科研启动经费：学校配套科研经费（分三年拨付）：自然科学类不低于200万元，人文社会科学类不低于50万元。
3、“长江学者奖励计划”讲座教授（年龄一般不超过50岁）
（1）讲座教授由“长江学者奖励计划” 按实际工作月发给奖金每人每月人民币1.5万元（免税）。学校另给付相应的岗位津贴、旅差费和医疗待遇。
（2）科研启动经费由学校和讲座教授以工作目标议定。
4、湖北省“楚天学者”特聘教授（年龄一般不超过45岁）；
（1）岗位津贴：每人每年人民币10万元（税前）。同时，享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇。
（2）科研启动经费：30万/年（分三年拨付）。
5、中国地质大学（武汉）“特聘教授”（年龄一般不超过45岁）
（1）岗位津贴：每人每年人民币5万元（税前）。同时，享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇。
（2）科研启动经费：面议。
6、优秀中青年人才：年龄一般不超过45岁，在本学科领域取得了优秀成果，具有博士学位，高级职称，或成果丰硕的留学回国博士；
7、优秀博士后、博士（年龄一般不超过40岁），指博士后出站，或国内重点高校毕业，在本学科领域取得了较好成果、具有良好发展潜力的优秀博士后、博士。
三、招聘、引进程序
1、两院院士如有意来校工作，由学校直接研究决定有关问题。
2、有意受聘我校“长江学者奖励计划”特聘教授和讲座教授、湖北省“楚天学者”特聘教授、中国地质大学（武汉）特聘教授，按教育部、湖北省和学校的有关规定进行申报、评审，并签订聘任合