为加强游仙区教育系统人才队伍建设，优化教师结构，根据中共四川省委办公厅四川省人民政府办公厅《关于激励引导教育卫生人才服务基层的意见》（川委办[2014]7号）文件精神，经游仙区人民政府批准，并报市人社局审批，同意云凤乡雅居乐小学等2所学校直接考核招聘2名艺体教师。现将有关事项公告如下（本公告同时在游仙政务网、游仙教育信息网等发布）。
一、考核招聘学校、岗位名额及开考比例
1.考核招聘学校、岗位名额:云凤乡雅居乐小学体育教师1名，太平乡博爱学校美术教师1名。
2.开考比例：报名人数与招聘名额之比原则上不低于2：1。
二、考核招聘对象和条件
参加考核招聘的应聘者，年龄应在30周岁及以下（1984年8月5日以后出生）；须具备全日制相关专业本科及以上学历和学士及以上学位（国外学历学位须有教育部出具的国外学历学位认证书）；须具备教师资格证，且有相关专业1年以上的从业经历。
三、考核招聘程序
（一）报名及资格审查：应聘者持身份证、学历证、教师资格证、获奖证书原件及复印件到区教体局人事股（游仙区东津路30号青少年活动中心5楼）报名，并接受资格初审。对交通不便的考生可通过网络报名的方式进行预约报名，将资料传至报名邮箱：rs2292766@sina.com，并在考核前到报名处接受资格复审。报名时须填写《报名登记表》（附表2）一式二份，登记表上须贴近期一寸同底照片，递交各种证件，资格初审后各种证件原件退还报名者，复印件留存局人事股备查。资格初审合格后在《报名登记表》贴照片处加盖骑缝章。报名时间：2014年8月5日—2014年8月10日，上午9:00—12:00，下午13:00—17:00，周末休息日不接受现场报名，联系电话：0816-2292766。领取面试通知书时间：2014年8月14日，上午9:00—12:00，下午13:00—17:00，地点：游仙区教体局人事股。
（二）考核：考核采取专业面试（上微型课和答辩）的办法进行，专家考核组对专业面试人选的微型课和答辩进行量化考核评分。专业面试总成绩为100分，其中上微型课占80分，答辩占20分。面试低于75分者为面试不合格，不予招聘。
（三）确定体检人选：专业面试结束后，根据专业面试成绩从高分到低分确定与招聘人数等额的体检人选（若专业面试成绩并列，则以上微型课排名从高到低分取舍），报区人社局、教体局审核。
（四）体检：进入体检人员名单于2014年8月中旬在上述网站公布。体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、卫生部修订后颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检由区人社局、区教体局负责组织实施，体检等费用由考生自付。初次体检不合格的，经本人申请，可在接到体检结果通知之日起2日内申请复查一次。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。因体检不合格或自动放弃出现的缺额，按照该报考岗位考生面试成绩，依次等额递补一次，体检时间另行通知。
（五）综合考核：体检合格后，由区人社局会同区教体局按规定调阅体检合格者的档案进行综合考核。综合考核中若发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。由此出现的空额，按照该报考岗位考生面试成绩，依次等额递补一次，并进行体检和综合考核。
（六）聘用
1.经考核无异议者，办理聘用手续。在办理聘用手续时，对拟聘人员资格再次进行确认。如发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格，因此产生的空额，不再递补。
2.此次招聘的教师，须在游仙区服务5年，按照人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定，实行岗位聘用管理。
四、考核招聘工作纪律
（一）为保证考核招聘教师工作的顺利进行，考核招聘工作接受有关部门和社会的监督。
（二）对违反考核招聘纪律的工作人员，视情节轻重追究相应的责任；对弄虚作假的应聘人员，一经发现，取消聘用资格，已经被聘用的予以解聘。
（三）从事考核招聘工作的人员在办理考核招聘工作事项时，与参考者有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
此次考核招聘教师由游仙区人力资源和社会保障局、区教体局组织，联系电话：0816-22838372292766；游仙区监察局负责全程监督，联系电话：0816-2272768。
五、本公告由游仙区人社局、游仙区教体局负责解释。

绵阳市游仙区人力资源和社会保障局
绵阳市游仙区教育体育局
2014年8月5日
附件下载:
绵阳市游仙区2014年直接考核招聘教师报名登记审批表.doc