为加强我县师资队伍建设，我县决定组织兴业县第四中学、兴业县第五中学通过“双向选择”方式，面向普通高校毕业生公开招聘高中公办教师35名。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象条件

（一）招聘对象

普通高校全日制一本及以上学历、持有相应的教师资格证、专业对口的2019届未就业毕业生和2020年应届毕业生。具体岗位计划及要求见附件《2019年兴业县“双向选择”招聘高中公办教师计划表》。

如普通高校全日制一本及以上学历报考人数不足，造成空缺岗位的，允许符合条件的普通高校全日制本科优秀毕业生报考。

（二）招聘条件

招聘对象应同时具备以下基本条件：

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业，愿意在兴业县从事教育工作5年以上。

2.遵守国家的法律、法规，享有公民的政治权利。

3.身体健康，具有良好的职业道德，品行端正，愿意履行人民教师的义务，遵守学校的纪律。

4.具有相应的教师资格。尚未取得教师资格的高校毕业生，可先行报名参加应聘，但在2020年7月31日前必须取得相应的教师资格证。

二、招聘时间、地点及计划

第一场招聘时间、地点及计划

（一）报名时间：2019年12月21日（星期六）。

（二）报名地点：贺州学院地方民族文化研究中心一楼。

（三）招聘计划：语文2名、数学5名、英语1名、物理2名、化学1名、生物1名、历史3名、地理3名。

第二场招聘时间及地点

（一）报名时间：2019年12月27日（星期五）。

（二）报名地点：玉林师范学院东校区田径场。

（三）招聘计划：语文2名、数学3名、英语2名、物理3名、化学1名、生物1名、政治1名、历史2名、地理2名。

具体岗位计划及要求见《2019年兴业县“双向选择”招聘高中公办教师计划表》（附件1、2）。

三、招聘程序

（一）现场报名及资格审查

1.需填写的表格：应聘者填写《2019年兴业县“双向选择”招聘高中公办教师报名登记表》；

2.需提交的资格审查材料：本人有效居民身份证、毕业证或学生证、毕业生就业推荐表、学习成绩表、教师资格证书（或教师资格考试合格证明）和普通话等级证书、个人所获得的各种奖励证书的原件（验证后收复印件、退回原件）；

3.招聘工作组审核进入面试人选资格条件并经招聘工作小组集体研究，按不低于1：3比例择优选择进入正式面试人选名单，如有岗位低于1：3比例但仍要开考的，须经招聘领导小组同意后方可开考。如部分学科未满招聘计划，根据现场报考实际情况需变更学科招聘计划的，须经招聘领导小组同意后方可变更。

（二）面试

面试。面试由招聘工作组采取专业知识测试（说课、试讲或模拟上课）方式进行。综合考察应试者掌握本专业知识的程度、临场应变、分析判断、语言表达、教学思路及设想、教学过程展示等能力进行现场评分，面试满分为100分。

因有考生放弃面试资格等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1:3的，须达到如下规定的面试合格分数，才有资格进入考察、体检人选：比例为1:2的，面试成绩必须达到面试满分值的60%（60分）以上为合格，方能签约；比例为1:2以下（不含1：2）的，面试成绩必须达到面试满分值的65%（65分）以上为合格，方能签约。

同分处理办法：面试成绩同分处理办法：依次按学历、毕业院校(含高考招生录取批次)、中共党员、优秀学生干部、三好学生赋分从高到低依次确定为人选。如还不能取舍，由招聘领导小组商定。

第一场招聘面试时间：2019年12月24日。

地点、人员：贺州学院，面试人员为通过贺州学院双选会资格审查已确定参加面试人选。

第二场招聘面试时间：2019年12月28日。

地点、人员：玉林师院，面试人员为通过玉林师院双选会资格审查已确定参加面试人选。

面试工作方案另行文。

（三）签订就业协议

面试结束后（当天或第二天）根据招聘岗位人数和应聘人员的面试总成绩，由高分到低分按1∶1的比例，与应聘者现场签订就业协议书（考生自备就业协议书原件）。

四、体检与考察

根据招聘单位计划招聘的岗位人数，依据面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察人选。体检、考察不合格或中途放弃的，不能确定为聘用人选。空缺岗位可按同一岗位总成绩从高分到低分顺序依次进行递补。

（一）体检。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。由县人社局和县教育局组织到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检费用由考生自理。

（二）考察。考察工作由用人单位及其主管部门负责。主要考察应聘人员的思想政治、道德品质、业务知识与能力、现实表现与工作实绩、廉洁和遵纪守法等情况。

五、公示

根据报考人员的面试成绩、体检结果、考察情况，经招聘工作组集体研究确定，提出拟聘用人员名单，由主管部门在玉林市人力资源和社会保障局官方网站进行公示，公示期为7个工作日。

六、诚信档案管理

报考人员有下列失信行为的记入事业单位公开招聘诚信档案库，供招聘单位聘用考察时参考。

（一）报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。

（二）报考人员被聘用为事业单位工作人员后无正当理由逾期不签订聘用合同的，记入诚信档案库，保存期限为5年。

七、聘用及待遇

通过面试、体检、考察、公示无异议等程序，经县人社部门批准同意聘用后，发出聘用通知，由受聘人员与用人单位依法签订服务年限不低于5年的聘用合同（实行一年试用期）。用人单位凭人社部门的聘用通知到编制部门办理入编手续（在2020年7月31日前未能提供相应毕业证和教师资格证的，取消聘用资格），由兴业县财政统一发放工资，依法享受国家与自治区的有关规定中小学教师待遇。

八、招聘监督

2019年兴业县“双向选择”招聘高中公办教师工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，做到政策公开、程序公开、结果公开。招聘工作接受纪检、监察等部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

咨询电话：0775—3766653（县人社局）

0775—3776780（县教育局）。

监督电话：0775—3775883（驻县人社局纪检监察室）

0775—3762627（驻县教育局纪检监察室）

附件：

1.2019年兴业县“双向选择”招聘高中公办教师计划表（第一场、贺州学院）.doc

2.2019年兴业县“双向选择”招聘高中公办教师计划表（第二场、玉林师院）.doc

2019年兴业县“双向选择”
招聘高中教师工作组（代）
2019年12月16日