一、学院简介

教育科学学院始创于1983年的教育心理教研室。学院下设有教育系，教育技术系和学前教育系，开设有教育学、教育技术学、心理学、小学教育和学前教育5个本科专业。目前有教职工42人。其中教授、副教授19人，博士8人。有全国曾宪梓奖获得者1人，校级教学名师2人，硕士研究生导师6人。有7名教师获得省部级科研奖励，3名教师获得省级优秀教学成果奖，12名教师主持了省部级以上科研项目。

学院以“立德树人”为根本目标，以“学生、学习、学术”为中心，坚持学科对话、跨界协作的发展思路，服务引领区域师范教育和基础教育发展。教育系在国内首倡“教例教学”，开辟师范院校公共教育学教学改革先河;教育技术系坚持技术艺术工程统一，面向基层推行作品教学;学前教育系理论与实践并重，在“艺术学前教育、专业技能发展、双语协作教学”等方面形成了鲜明的办学特色。经过多年的建设，教育技术学专业获批国家级特色专业、省级一流专业;学前教育专业获批国家级一流专业。

学院依托教育创客工作室、儿童之家、智慧教室、未来教室、心理学实验室等实验实训平台，与省内外30余所优秀基地学校合作，探索实践教学协同育人新机制，在学生的实践能力培养方面取得了丰硕的成果。近年来，学生获批国家级、省级大创项目26项;获得全国大学生影视作品大赛等各类竞赛获奖17人次;涌现出创业榜样梁小龙、全国中小学校园影视评选一等奖获得者杜瑞博等先进典型;先后有32人在英国拉夫堡大学、北京师范大学、深圳大学、香港中文大学等国内外知名高校攻读硕士、博士学位。

近年来，学院先后获评陕西省“巾帼标兵岗”、陕西省高等学校先进基层党组织，渭南师范学院特色基层党组织、考研先进单位、毕业生就业工作先进单位等。

二、招聘计划及要求

(一)招聘计划(常年引进博士)

为加强学院师资队伍建设，提升学院教学、科研水平，现面向海内外招聘高层次人才。

1. 招聘博士计划：6人

教育学(教育哲学)，1人

教育技术学，1人

心理学(认知心理学)，1人

学前教育(学前教育、美术学、舞蹈学)，2人

小学教育(教育学原理、课程与教学论)，1人

2. 招聘人事代理专业技术人员计划： 8-10人

学前教育(美术学)，1人

学前教育(舞蹈学)，1人

学前教育(与莫斯科艺术学院联合招聘)，2人

小学教育(教育学原理，课程与教学论，教育心理学)，2人

教育学(教育哲学，中国教育史，教育研究方法)，2人

心理学(心理统计学，认知心理学，社会心理学)，2人

三、引进博士条件及待遇

(一)引进博士范围

1. 海外优秀博士，毕业于国(境)外知名高校或科研院所，或毕业所在学科为国际一流水平学科，各学历阶段均应具有普通高校全日制学历及学位，年龄一般不超过40周岁。

2. 优秀博士，第一学历为全日制本科，本、硕、博阶段所学专业相同或相近，且毕业于“双一流”高校，年龄一般不超过35周岁。

3. 普通需求博士，第一学历为全日制本科，本、硕、博阶段所学专业相同或相近，年龄一般不超过35周岁。

4. 在读博士，第一学历为全日制本科，本、硕、博阶段所学专业相同或相近，年龄一般不超过30周岁。

(二)博士人才引进应提供的个人相关材料

1. 基本资料。包括应聘申请(本人意愿、工作设想、预期目标、经费计划等)，本人简历(从大学至今，不间断)，毕业证书、学位证书(国外高校毕业须提供学历认证书)、研究经历证书、职称证书复印件等。

2. 学术成果。代表性论著目录(论文目录应包括作者排名、题目和刊物名称、刊期，著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容)，论文被收录、影响因子及被引用情况。

3. 主持完成的省部级、国家级研究项目。包括项目名称、项目编号、本人作用、项目来源和经费。

4. 重要奖项。包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。

5. 反映个人能力的其他有关材料。

(三)待遇

1. 海外优秀博士

(1)如需购房者，学校提供校内房源，配套房补100㎡(按2500元/㎡计算);学校没有提供房源，提供为期一年的1500元/月货币性租房补贴(含交通费)。无需在校内购买住房者，给予安家费30-40万元。

(2)安排科研启动经费25-30万元，由科学研究处以项目形式发放。

2. 优秀博士

(1)如需购房者，学校提供校内房源，配套房补100㎡(按2500元/㎡计算);学校没有提供房源，提供为期一年的1500元/月货币性租房补贴(含交通费)。无需在校内购买住房者，给予安家费25-30万元。

(2)安排科研启动经费20-25万元，由科学研究处以项目形式发放。

3. 普通博士

(1)如需购房者，学校提供校内房源，配套房补100㎡(按2500元/㎡计算);学校没有提供房源，提供为期一年的1500元/月货币性租房补贴(含交通费)。无需在校内购买住房者，给予安家费20-25万元。

(2)安排科研启动经费15-20万元，由科学研究处以项目形式发放。

4. 以上各类博士安家费将于试用期满半年且考核合格后分批发放，首次发放一半，其余随后按比例发放。

5. 以上各类博士在未评聘副教授前，可享受专业技术七级(副教授)待遇。

6. 服务期内每月提供1500元博士津贴。

7. 攻读博士期间或在原单位以第一署名申请的科研项目和发表的论文，来校后可作为成果认定，参与职称评审。

8. 可争取渭南市高层次人才相关待遇。

(四)引进人才的配偶政策

1. 配偶符合我校人事代理人员招聘条件者，学校根据所学专业安排在校内相关单位工作。

2. 夫妻双方均属引进人才的，不影响另一方享受引进人才的待遇。

四、人事代理专业技术人员条件及待遇

(一)报名基本条件

1. 坚持立德树人，具有较高的政治素质和坚定的理想信念，立志投身于高等教育事业发展。作风正派，品行端正，廉洁自律，未受过任何法律、纪律处分。

2. 身心健康，仪表端庄，口齿清晰，具有较强业务能力、文字写作能力和组织协调能力。

3. 学历要求：硕士研究生及以上学历，第一学历必须为公办全日制普通高等院校统招二类本科及以上，本科与硕士阶段所学专业须相同或相近，硕士研究生毕业学校必须符合以下条件之一：

(1)“双一流”建设高校;

(2)所学专业(方向)所属学科拥有博士点的高校;

(3)国(境)外硕士研究生毕业于知名高校或科研院所，取得的学历学位须经过教育部认证，且可以通过教育部派遣回国工作;

(4)艺术类、外语类、体育类、财经类专业硕士毕业于国(境)内外专业院校。

4. 年龄不超过30周岁(含30周岁，1990年9月1日以后出生，含1990年9月1日)。

5. 2020年8月31日前(根据疫情期间国家确定的毕业时间延后的除外)取得硕士研究生毕业证、学位证。

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(二)管理方式及待遇

按照人事代理方式管理，实行劳动合同制，人事档案由学校统一代为管理。聘用期间，相关待遇如下：

1. 与在编人员享有职务职称晋升、社会保障、民主政治等同等权利;

2. 与同岗位同类在编教职工享受同等工资待遇，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、取暖费、降温费等;

3. 每个聘期为三年，初次聘用人员试用期为六个月，连续两个聘期后，如果双方同意续聘，且符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，可签订无固定期限劳动合同;

4. 若满足转聘条件，可由人事代理人员转聘为在编人员。

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(三)招聘程序及时间

1. 报名时间：自2020年4月5日00:00时—2020年4月30日24:00

2. 招聘程序：应聘者从渭南师范学院→机构设置→人事处，登录“渭南师范学院公开招聘工作人员报名入口”进行报名，填写个人信息，并以压缩文件形式上传个人相关资料。详见渭南师范学院通知公告栏、人事处网站通知公告栏(http://rsc.wnu.edu.cn/tzgg.htm)及学校官方微信公众号。

五、联系方式

联系地址：陕西省渭南市朝阳大街西段渭南师范学院

邮　　编：714099

联 系 人： 0913-2133261，15829439086

联系邮箱：1052480224@qq.com