为了解决我区中小学教师紧缺问题,我区决定使用聘用教师控制数通过“双向选择”方式从普通高等院校应届毕业生中公开招聘教师60名，其中初中20名，小学40名。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位、岗位及人数

2020年玉州区决定使用聘用教师控制数通过“双向选择”方式公开招聘中小学教师共60名，具体岗位、岗位要求及招聘人数详见附件1：《2020年玉州区使用聘用教师控制数通过“双向选择”方式公开招聘中小学教师岗位计划表》。

二、招聘对象

全日制普通高校本科及以上学历应届毕业生（含2018届、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生，下同），且年满18周岁。

三、招聘对象的条件

招聘对象应同时具备以下基本条件：

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业。

2.遵守国家的法律、法规，享有公民的政治权利。

3.具有良好的职业道德，品行端正，愿意履行人民教师的义务，遵守学校的纪律。

4.全日制普通高校本科以上学历，专业对口。

5.愿意在玉州区从事教育工作5年以上。

6.具有相应的教师资格。2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生及2020届高校毕业生可以无教师资格证进行报考（“先上岗，再考证”），报考者一经聘用后，在签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期，如在试用期内未取得报考岗位要求的教师资格证的，依法解除聘用合同。

7. 具有履行岗位职责所需的身体条件。

四、报名及面试时间、地点

1.报名时间：2020年6月6日（星期六）上午8:30开始，截止时间中午12:30。

2.报名地点：玉州区第三实验小学（玉州区金玉路金吉街28号）。

3.面试时间：2020年6月7日（星期日）上午8:00（初定），具体时间及进入正式面试名单将于6月6日下午6:00前玉州区第三实验小学校门口前公布。

4.面试地点：玉州区第三实验小学

五、招聘程序

1.现场报名。玉州区“双向选择”方式公开招聘教师工作组，与有意愿到玉州区从事教育教学工作的优秀应届毕业生见面，接受咨询、报名，与应聘人员开展面谈。

应聘人员报名须交材料：报名表(见附件2，考生自行下载填写)一份，本人有效居民身份证、学生证、教师资格证、学校毕业生推荐材表、专业成绩表、就业报到证（2018年、2019年毕业生尚未就业的考生须提供）、英语等级证书、普通话测试等级证书和其他相关材料的原件和复印件（验证后收复印件、退回原件）；《2020年玉州区使用聘用教师控制数通过“双向选择”方式公开招聘中小学教师现场报名前14天个人每天活动轨迹记录表》及本人健康绿码。

每位报考者只能选报一个岗位，必须认真查看选报岗位的招聘条件，须完整准确地按要求填写相关信息（学历层次、毕业时

间、专业、户口等信息须与证件一致）。

特别提示：

报名时，要配合做好新冠肺炎疫情防控工作，一定要科学佩戴口罩，扫码出入，并提前申请好广西健康码，以便验证。

2.择优确定面试人选。公开招聘工作小组，依据面谈情况和应聘人员的政治道德品质、学历条件、教师资格条件、专业能力、毕业生综合素质排名、教育教学素质潜能等多方面条件，按1:3比例择优选择进入正式面试人选名单，如有岗位低于1:3比例但仍要开考的，须经玉林市人社局同意后方可开考。

3．进行面试。采取试讲形式对面试考生按有关规定进行面试考评。试讲采用现行人教版教材，具体内容由考生自行准备。综合考察应试者掌握本专业知识的程度、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题和教学思路及设想、教学过程展示等能力进行现场评分，面试满分为100分。

因有考生放弃面试资格以及经批准不足1:3比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1:3的，须达到如下规定的面试合格分数，才有资格进入考察、体检人选。比例为1:2的，面试成绩必须达到面试满分值的60分以上为合格，方能签约；比例为1:1的，面试成绩必须达到面试满分值的70分以上为合格，方能签约。

同分处理办法：依次按学历、毕业院校、中共党员、优秀学生干部、三好学生、英语等级、普通话测试等级依次确定为人选。如还不能取舍，由公开招聘工作领导小组商定。

4.签订就业协议。根据岗位和面试成绩，由高分到低分按1：1的比例，与应聘者现场签订就业协议书和三方协议（《三方协议》考生自行携带到签订现场）。

六、体检与考察。

根据计划招聘的岗位人数，依据面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察人选。如应聘人员体检、考察不合格或者中途放弃资格的，可按照报考同一岗位已进入面试人员中从高分到低分依次递补进行体检、考察。

1.体检。体检费用由考生自理。体检标准参照2016年修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。

已经怀孕或疑似怀孕的考生，应在体检前向体检实施机关提出书面申请，由体检实施机关安排孕检，经确诊怀孕后，延缓所有项目体检。

2.考察。对拟聘用人员人事档案和相关证件进行审查认定，符合招聘条件的方可聘用。考察内容主要包括报考者的政治素质、道德品质修养、业务知识与能力、现实表现及遵纪守法等情况，并对其报考资格进行复查。

七、公示

拟聘用人员实行公示制，在玉林市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.yulin.gov.cn/）公示7个工作日。

八、审批

公示期满，对公示无异议或反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用审批手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用，对符合聘用要求的拟聘人员，由区教育局报区人社局审批。

九、聘用待遇

通过面试、体检、考察、公示等程序，经区人社局批准同意

聘用后，发出同意聘用通知，用人单位与聘用人员依法签订岗位聘用合同。用人单位凭人社部门的聘用通知文件到编制部门办理备案手续。

聘用人员按有关规定享受我区事业单位同类人员的工资福利待遇。

首次进入事业单位的新聘用人员试用期为1年，其他人员由用人单位与聘用人员按照相关规定约定试用期。

十、纪律监督

2020年玉州区通过 “双向选择”方式公开招聘教师工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，做到政策公开、程序公开、结果公开。招聘工作接受纪检、监察等部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

咨询电话：0775-2809060（区教育局人事股）

监督电话：0775-2294166（区纪委驻教育局纪检组）

附件:

1.《2020年玉州区使用聘用教师控制数通过“双向选择”方式公开招聘中小学教师岗位计划表》.xls

2.《2020年玉州区使用聘用教师控制数通过“双向选择”方式公开招聘中小学教师报名表》.doc

3.《2020年玉州区使用聘用教师控制数通过“双向选择”方式公开招聘中小学教师现场报名前14天个人每天活动轨迹记录表》.doc

玉林市玉州区教育局
2020年5月27日