2021年广西玉林博白县中学等7所学校引进急需紧缺人才公告-公办学校招聘-万行教师人才网

2021年广西玉林博白县中学等7所学校引进急需紧缺人才公告

发布时间：2021-11-23 10:58:14

为充实我县城区学校教师队伍，根据有关规定，博白县中学等7所学校引进急需紧缺人才共219名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

使用事业编制引进急需紧缺人才219名,其中县城区示范性高中49人，城区普通高中、职校170人（详见附件1、附件2）。

二、招聘对象

面向全国引进本科及以上学历毕业生。

三、招聘条件

（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱教育事业。

（二）遵纪守法，具有良好的思想政治品德和职业道德。

（三）具有履行岗位职责所需的工作能力。

（四）具有正常履行岗位职责的身体条件。

（五）符合招聘岗位所要求的岗位资格条件。

（六）年龄在18周岁以上、35周岁以下。

（七）具有本科及以上学历，且取得相应的毕业证书（2022年普通高校的应届毕业生可先行报名，但须在2022年7月底前取得毕业证书，否则取消聘用资格）。

（八）具有招聘岗位相应的教师资格证书（2022年普通高校应届毕业生，可先行报名参加应聘，但须在2022年7月底前取得相应岗位的教师资格证，否则取消聘用资格），教辅人员除外。

（九）愿意在签约学校服务不少于5年。

具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.现役军人；

3.在读的非2022年普通高校应届毕业生（其中，在读的非2022年普通高校应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形;

6.本县教育系统在编人员、特岗教师、控制数人员、非实名编制人员、后勤服务控制数人员、已与我县各学校签约人员。

报考的岗位有明确专业要求的，报考者的专业应与岗位要求的专业相一致。本人所持专业与报考岗位专业设置要求不一致且在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2021年版）》中没收录的，必须现场提供所学专业内容与报考岗位专业内容80%以上相同的书面证明材料。

本次招考所涉及的工作年限、处罚期限以及户籍、现役、辞职辞退等有关资格条件的时间计算，均以2021年11月30日为截止日期，年限按足年足月计。

四、招聘流程

（一）现场报名

1.县城区示范性高中专场招聘会

报名时间：2021年11月30日上午9:00-12:00

报名地点：广西师范大学雁山校区大学生就业指导中心三楼宣讲大厅。

2.县城区普通高中、职校专场招聘会

报名时间：2021年12月2日上午9:00-12:00

报名地点：广西师范大学雁山校区大学生就业指导中心三楼宣讲大厅。

3.广西师范大学双选会（桂林专场）

报名时间2021年12月4日9:30-16:00

报名地点：广西师范大学雁山校区大学生公馆

具体招聘岗位数待定（本场的招聘岗位为11月30日及12月2日广西师范大学专场招聘会签约后剩余岗位）

注意事项：考生需佩戴口罩，同时持健康码入场。

4.报名须提交以下材料（请将原件及复印件分别按以下顺序叠放）：

（1）《2021年博白急需紧缺人才报名登记表》（公告附件3）填写或打印2份，并各贴上近期一寸免冠彩照；

（2）二代有效居民身份证原件及复印件；

（3）毕业证书原件及复印件（2022年的普通高校应届毕业生提供毕业生就业协议书、毕业生推荐表、学习成绩表的原件及复印件）；

（4）教师资格证书（2022年普通高校应届毕业生，可先行报名参加应聘，但须在2022年7月底前取得相应岗位的教师资格证，否则取消聘用资格）；

（5）个人所获得的各种证书的原件及复印件；

（6）同意报考证明（机关事业单位在岗在编人员须取得所在单位和主管部门同意）;

（7）疫情防控承诺书（附件4）。

（二）资格审查

由招聘工作领导小组办公室安排人社、编办、教育和招聘单位等部门对报考者进行资格审查（审查通过者扫码进入单位招聘群）。

（三）考试

本次招聘考试包括面谈测评、笔试和面试。面谈测评和笔试分值各50分，面试分值为100分。

1.面谈测评

招聘单位和主管部门组成面谈测评组与应聘者进行面谈测评，按评分要素进行评分，测评分值50分，主要了解其专业知识、学术水平、学习工作能力和组织协调能力、职业性格倾向和语言表达能力、兴趣爱好和特长等。

2.笔试

（1）笔试为闭卷考试，考试时间为60分钟，笔试分值为50分。

（2）笔试内容范围：公共知识，包括政治理论、法律常识、时事政治等。

（3）具体笔试时间、地点另行通知。

3.面试

面试采取结构化方式进行。面试成绩作为考试最终成绩。

（1）面试人选确定：笔试成绩+面谈测评成绩相加，从高分到低分按招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选，面试人数未达到比例人数的按岗位实有人数面试。招聘岗位应聘人数为1:1比例岗位的笔试成绩+面谈测评成绩必须达到70分方可进入面试。

（2）面试内容：采取结构化面试形式，对面试考生按有关规定进行面试考评，综合考察面试者专业知识、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题等能力，满分为100分。面试由考生抽签确定出场顺序。当天面试结束后在考点招聘公示栏公布面试成绩。

（3）面试要求：面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。

招聘岗位为1:1的考生，面试成绩必须达到65分（含）以上方为合格，否则不能确定为招聘人选。

具体面试时间、地点另行通知。

（四）签订就业协议

按招聘岗位面试考生的面试成绩由高分到低分按1∶1的比例，拟定招聘岗位的人选。面试成绩相同的，以测评成绩高的确定为招聘人选，测评成绩相同的，再以笔试成绩高的确定为招聘人选；如笔试成绩相同，则按优秀毕业生、中共党员、学生干部或获得过院系级以上“三好学生”的优先确定招聘人选。

五、体检、考察

组织签订就业协议的人员进行体检和考察。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行（体检费用考生自理）。考察工作由主管部门和招聘单位负责组织实施。考察内容主要包括报考者的政治素质、道德品质修养、业务知识与能力、现实表现、遵纪守法以及需要回避的情况等，并对其报考资格进行复查。体检或考察不合格的不予聘用。体检、考察时间另行通知。

六、公示

体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员，在玉林市人力资源和社会保障局网站进行为期5个工作日的聘前公示。

七、诚信档案管理

报考人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次聘用资格：

（一）伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实、且影响报名审核结果的；

（三）其他应当取消其本次聘用资格的违纪违规行为。

报考人员在考试、体检、考核过程中违反相关规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，其违纪违规行为计入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

八、聘用

公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的人员，按有关规定办理聘用手续。初次就业的新聘用人员试用期为1年，其他人员由用人单位与应聘人员按照相关规定约定试用期（试用期为3—6个月）。并由用人单位与受聘人员依法签订5年以上聘用合同。试用期满考核合格的，办理岗位认定；考核不合格的，取消聘用。

九、待遇

使用事业编制聘用的招聘人员列入事业编制管理，享受单位在职在编同类人员的工资福利待遇。