一. 岗位职责： 1.认真贯彻执行党和国家的人事工作方针政策和学校关于人事工作的有关规定，制定和管理全校各类人员的编制和用工计划，负责人事规章制度的制定和组织实施；  2.负责全校教职工的招聘管理，包括招聘渠道的拓展及维护，招聘简历的筛选及面试工作的准备及组织，教职员工入职手续的办理及有关调入、调出手续，负责临时用工计划申报等工作； 3.负责全校师资队伍人员的调配、培训、使用、考核和进校教师考察等管理工作。负责组织兼职、特聘教师的聘任和管理工作； 4.负责组织全校专业技术职务评聘和管理工作，负责全校教职工教育和岗位培训工作； 5.负责全校教职工劳动考勤及年度考核工作； 6.负责全校教职工的薪资核算管理等相关工作； 7.负责社会保险、住房公积金的核算与缴纳工作。负责在职人员因公伤残鉴定、死亡人员丧葬费、遗属抚恤金的核发工作；  8.负责全校教职工和离、退休人员的人事档案管理工作，负责专业技术人员业务档案管理工作及人事文书立卷归档工作；  9.负责教职工工龄、学历认定等相关工作，办理其他有关人事方面的相关证明； 10.完成领导交办的临时性工作任务。 二. 任职资格： 1.大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.有一定的人力资源管理等相关工作经验，熟悉HR各大模块； 3.有一定的组织沟通及协调能力，亲和力强； 4.熟练使用办公软件，精通excel各种函数； 5.吃苦耐劳，服从管理，具有团队及奉献精神。