岗位描述：规划、指导、协调教育服务支持等各项工作，组织管理教学人员完成本职工作。 岗位职责：1、编写教学校历及教学进度表。 2、根据各专业教学计划，制定新学期各班级课程进程表，编排总课程表，教室安排表，下达教师授课任务书。 3、每月统计教师工作量，按时计算课时费。 4、负责每学期任课教师课时酬金的计算工作。 4、安排学校领导和各职能部门领导听课，组织好听课评课，及时指导教学工作。 5、做好教师教案的检查工作，每星期至少抽查3-5人次，要做到全学期每个教师的教案至少被检查一次。 6、负责与兄弟学校联系，按学校要求做好新学期各课程任课教师的聘用工作。 7、完成外聘教师的师资审查和劳动合同签定工作，建立系统完整的师资资源库，储备好教师资源。 8、将专业教师提出的教学辅助资料提出计划，并负责订购。 9、负责新生报名注册工作。 10、负责省考试院组织的考试报名等相关工作，并及时统计考试成绩，做好教学总结，及相关的归档工作。 11、及时掌握考试中出现的作弊问题，根据学籍管理规定提出处理意见，配合学工处对违纪学生给予必要的纪律处分。 12、负责组织各专业确定实习课题，编写实习任务书，制定实习计划与实施方案，由专业教师具体负责，最后撰写实习报告书。 13、对实习课组织巡回检查及考核工作，统计学生实习、实训的出勤。 任职要求： ◆教育背景:秘书、中文、教育、行政管理等相关专业本科以上学历。 ◆培训经历:受过管理学、战略管理、管理技能开发、教学管理等方面的培训。 ◆经 验:5年以上教务和人事管理工作经验。 ◆能 力:熟练的公文阅读和写作能力；优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件、办公自动化设备。 ◆意 识:做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。