岗位职责： 1.教师选聘：负责集团校教师选聘，根据年度办学规划制定师资储备计划并参与实施，完成目标数量与质量要求； 2.渠道建设：长期维护和开拓社招、校招、推荐等师资选聘渠道； 3.教师管理：教师薪酬与劳动关系管理，教师发展评估与反馈； 4.部门常规事务性工作。 任职要求： 1.两年及以上初高中或大型民办教育机构师资选聘经验； 2.三年及以上高中师资招聘负责人优先考虑，待遇从优； 3.有社招、校招、猎头等师资招聘渠道、经验的应聘者优先考虑； 4.有教务主任、年级主任、班主任等教学管理经验者优先考虑； 5.教育部直属师范大学，师范专业优秀毕业生，有语文学科背景优先考虑； 6.具备独立宣讲能力、谈判能力、沟通能力； 7.能够适应出差，能在一定压力下工作。