一、岗位职责 （一）外教全周期管理 负责外籍教师的人力资源全盘工作，涵盖招聘引进、合同管理、员工关系维护；办理工作许可证、居留许可等来华手续及紧急事务处理；设计并实施外教岗前培训及教学评估体系，定期出具教学质量量化分析报告；协调外教与本地教师的教学协作，促进跨文化融合。 （二）师资发展与工会统筹 统筹全校教职工继续教育报名、学时汇总及师德师风建设材料归档；跟进教师教资考试进度，整理教学教研竞赛信息；负责工会福利采购发放，策划执行重大节日及教职工文体活动方案。 （三）人事行政与制度管理 参与学校人力相关制度的拟定与修订；负责人力板块各类活动的请示报批与费用预算管控；对接教育局及教师发展中心，完成通知转发与材料汇总报送。 （四）综合支持与档案管理 配合招生季提供英文翻译支持；定期整理外教人事档案、教学评估材料及行政活动记录，确保文件完整规范；根据教学与行政任务优先级灵活协调工作时间，处理各类应急事务。 二、任职资格 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、英语、教育学、行政管理等相关专业优先； 2、2年以上外事管理或人工作经验，有国际学校或教育集团同岗位经历者优先； 3、英语听说读写流利（英语专业八级或同等水平）； 4、熟悉外国人来华工作许可、居留许可办理流程； 5、熟练使用Office办公软件，具备基础财务预算意识及数据分析能力； 6、政治素养过硬，责任心强，具备优秀的跨文化沟通能力、抗压能力及多任务统筹协调能力。 7、持有教师资格证优先。