岗位职责： 1、按照公司总体战略要求及经营发展目标制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划，并监督各项计划的有效实施； 2、负责制定、执行、监督公司人事行政管理制度，对公司的薪酬管理、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理； 3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设； 5、制定人事行政管理制度，负责公司人事行政日常管理工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有丰富的民办学校人力资源管理工作经验者优先； 2、五年以上全盘人事管理工作经验，有从0-1公司组织架构搭建能力，具有激励、沟通、协调、团队领导能力； 3、熟悉公司人力资源管理、行政管理体系与制度建设，对人事行政管理方面有丰富的实践经验； 4、熟悉国家、地区及企业关于薪金、绩效管理制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具备计划和实施执行的能力，善于沟通与协调，学习能力，抗压性良好。