工作内容： 负责学校招聘和薪酬管理等工作，包括制定招聘计划，招聘信息筛选，面试安排，员工反馈，薪酬福利收集与核算，培训实施，员工关系维护等。 主要职责： - 参与学校招聘计划的制定和执行，确保招聘工作的高效实施。 - 收集学校各部门招聘需求，制定并发布招聘信息，通过各种招聘渠道吸引潜在候选人。 - 接待来访者，提供接待和面试服务，维护学校形象。 - 对面试流程进行设计和优化，确保面试效果达到预期。 - 收集和整理应聘者资料，进行应聘者背景调查。 - 根据学校需要，负责员工薪酬核算工作，包括参与制定和执行公司薪酬福利政策。 - 负责实施学校培训工作的执行和效果跟踪。 - 负责员工关系维护和员工沟通，确保教职工与学校之间的良好关系。 - 负责学校招聘和薪酬福利的跟踪和统计，报告招聘效果，提出优化建议。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源管理相关专业，具备3年以上人资工作经验，熟悉人资相关模块流程。 - 具备良好的沟通协调能力，能够独立完成招聘工作。 - 熟悉劳动法，能够处理应对各种员工关系。 - 具备基本的财务知识和人力资源管理知识，能够熟练使用办公软件。 - 熟悉校招流程，有校企合作经验者优先。 - 在学校从事过相关人事工作经验1年以上或在大型上市企业人资经验3年以上。