岗位职责: 1.根据集团和学校战略发展要求，负责人力资源日常工作，确保学校教育教学活动的顺利开展; 2.根据集团人力管理要求，制订、修改和完善人力相关管理制度和工作流程; 3.参与编制学校年度人员规划并制定招聘计划，组织招聘实施工作; 4.根据组织架构及规模，定期进行学校人才及岗位盘点; 5.在集团制度指导下，持续优化学校薪酬绩效方案，确保薪酬管理合规高效; 6.负责规范学校劳动用工管理工作，协调处理教职工事务与劳动争议; 7.完成领导交代的其他工作。 任职条件: 1、人力资源或相关专业本科及以上学历; 2、3年以上人力资源管理经验，有K12教育行业招聘经验者优先，有校招经验者优先; 3、精通人力资源各大模块，熟悉人力资源相关法规政策并能实际运用; 4、熟练运用各类办公软件，有一定的数据分析能力; 5、具有较强的抗压能力、良好的沟通能力、严谨的工作态度和团队合作精神。