岗位职责 1、战略与规划：承接学校发展战略，制定年度人力资源规划与组织架构优化方案，统筹师资与管理人才梯队建设。 2、招聘与配置：全流程管理教职工招聘（含中高层、教师、职能岗），搭建人才库，确保关键岗位及时到岗与配置优化。 3、组织与干部：负责基层党建、党员教育管理；统筹中层干部选拔、考察、任免、考核与培养，落实干部年轻化与退休管理。 4、绩效与薪酬：设计并落地绩效考核体系（含教师教学、行政后勤），核算绩效薪酬，制定具竞争力的薪酬福利方案与地区对标。 5、培训与发展：搭建内部培训体系，组织新员工入职、教师技能提升及管理层发展项目；评估培训效果并持续优化。 6、制度与合规：完善人事管理制度与流程，严格执行《劳动法》《教师法》等法规，处理劳动争议，规避用工风险。 7、员工关系与文化：维护和谐员工关系，处理投诉与纠纷；推动企业文化落地，策划员工活动，提升归属感。 8、档案与服务：管理教职工人事档案、职称评聘、社保公积金、考勤休假；做好信访接待与政策咨询服务。 任职资格 1、基本条件：本科及以上学历，人力/管理/教育相关专业优先，原则性强，认同民办教育理念。 2、工作经验：5年以上人力资源管理经验，3年以上同岗位管理经验；有民办高中/教育集团经历优先。 3、专业能力：精通HR全模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系），熟悉教育行业用工特点与职称评审流程。 4、法规与工具：精通劳动法规及地方性政策；熟练使用各类办公软件，文字功底扎实。 5、综合素质：强沟通协调、统筹执行与抗压能力；严谨细致、保密意识佳，具备良好职业操守与亲和力。