岗位职责 1.建立、健全和优化人力资源相关管理标准和规章制度，构建完善的管理体系。 2.负责中长期人力资源规划，根据规划内容，制定工作计划，并确保实施落实。 3.负责学校组织架构、人员编制，人力成本预算的编制和建议。 4.负责中、外教职工的招聘，负责筛选简历，安排面试，薪资谈定及入职手续办理。 5.负责构建教职工成长体系，特别是教师团队的梯队建设和接任计划，并跟进责任部门实施。 6.负责薪酬和绩效的编制和优化，构建良性的考核和激励机制。 6.负责制定多样化的福利体系，构建良好的团队氛围。 7.负责劳动风险管控，协助处理员工的诉求，解决冲突与矛盾，营造积极向上的团队文化。 8.负责师德师风的建设、监督和纠偏，协助各部门常规管理。 9.完成上级交办的其他工作。 任职要求 1.30-45周岁，本科及以上学历，教育或人力资源管理类相关专业。 2.普通话标准，具备良好的个人作风，形象气质较好。 3.具有丰富的学校管理工作经验，熟悉人资相关和学校相关的法律法规。 4.熟悉学校人资管理模式，具备丰富工作经验，对人资各个模块均有较深入的认识。 5.具备制度建设、管理流程、组织架构改进等经验，具有系统和标准化建设的能力。 6.具有较强的计划性和实施执行的能力，具备思维灵活和较强的危机处理能力。 7.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 8.善于从学校整体发展角度出发解决问题，具有前瞻性战略、策略化思维。 9.5年以上人资管理经验，具备学校人资管理工作经验和中小学教师资格证优先。