1、负责公司各级机构人员的配备； 2、协助办公室提出公司的组织机构设置、定员编制方案，并提请批准执行； 3、负责公司所属各单位临时性用工的审查和管理工作； 4、负责公司劳动定额管理； 5、负责干部、工人的日常管理工作； 6、负责见习生定职、定级的考核评定工作； 7、负责办理职工的招聘、分配、任免、晋级、调转工作，并办理职工的退休、退养、长病、除名； 8、负责各系列专业技术任职资格评审工作、专业技术人员考核工作及各职业资格、任职资格、执业资格考试报名和组织工作； 9、负责日常工资管理及奖励工作，审批各种津贴、奖金、加班工资； 10、负责组织实施公司培训工作及特殊岗位、特殊工种，职业技能鉴定培训工作； 11、负责落实公司员工计划内定向、委培问题； 12、做好人事、档案、毕业证书、职称证书、劳动合同的安全、保密、登记管理工作； 13、负责上报有关各类人力资源、劳务等统计报表工作； 14、完成领导交办的其他工作。