负责公司的人事管理和团队建设，确保公司的运营安全和人力资源的有效利用。 - 制定公司的人事政策，并确保其实施； - 招聘、培训和开发公司的人力资源； - 制定和执行公司的绩效考核制度，并确保结果的公正和公平； - 管理和指导公司的员工，确保公司目标的实现； - 制定和执行公司的福利政策，确保员工的生活福利； - 处理公司的突发事件，包括劳动纠纷和员工关系问题； - 参与公司的重要决策，提供战略人力资源支持。 职位要求： - 有民办学校工作经验； - 熟悉公司法、劳动法等法律法规，具备良好的法律意识和风险防范能力； - 具有良好的人际交往和沟通能力，具备团队合作精神； - 具有敏锐的市场洞察能力和人力资源管理敏感度，能够把握公司的人力资源需求； - 具有管理和领导团队的能力，具备良好的沟通技巧和团队合作技巧。