岗位职责​ 1.承担本学科建设核心职责，制定学科中长期发展规划、年度教学与教研计划，统筹学科教学、教研活动与教师团队管理工作。​ 2.牵头制定学科教学标准、评价体系与备课要求，全程监控教学过程（备课、授课、作业批改、考试分析等），确保学科教学质量稳步提升。​ 3.组织开展集体备课、听课评课、教学研讨、课题研究等教研活动，引领教师探索AI智能教学工具与学科教学的深度融合，推动数智化教学模式创新。​ 4.搭建教师成长平台，针对青年教师开展帮扶指导，组织学科培训与技能竞赛，打造专业能力强、协作氛围浓的优秀学科团队。​ 5.协调年级组与其他学科的教学衔接工作，加强家校学科教学沟通（如反馈学生学科学习情况、解读学科高考方向等），形成教育合力。​ 任职要求​ 1.教育背景：具备本科及以上学历，所学专业与招聘学科一致，持有相应学科教师资格证，具备中级及以上职称者优先。​ 2.工作经验：拥有8年以上高中对应学科教学工作经历，且具备3年及以上学科组长或备课组长任职经历；完整带过至少两届高中毕业班，学科教学成绩优异（如所带学生高考学科平均分、高分段人数突出）。​ 3.专业能力：深入理解新高考改革方向与学科核心素养要求，具备较强的教学研究能力（如能牵头开发校本课程、开展课题研究）、组织协调能力与团队管理能力，能带动学科整体发展。​ 4.理念认同：认同学校AI赋能教育的办学理念，主动探索智能教学工具（如平板教学系统、学科AI资源）与学科教学的融合路径，推动学科教学创新。​ 5.年龄要求：原则上不超过40周岁，特别优秀者（如获得市级及以上学科教学奖项、有智能教学实践经验）年龄可适当放宽。​ （一）薪酬待遇​ 学科主任：实行“基础工资+工作量工资+绩效工资+岗位津贴”结构化薪酬，其中学科主任岗位津贴为每月3000-6000元，整体收入高于同区域同岗位平均水平。 二）完善福利​ 保障类福利：依法缴纳五险一金、带薪寒暑假、法定节假日福利、年度健康体检。 生活类福利：提供免费住宿、工作餐补贴，解决教职工生活后顾之忧。​ 发展类福利：提供明确的职业发展路径，定期组织教育教学培训等提升机会；子女入学可享受学校专属优惠政策。​ 应聘方式​ 1.材料投递：有意者请将个人简历（需详细说明工作经历、管理成果、教学成绩）、学历学位证书、教师资格证、职称证书、荣誉证书（如教学奖项、管理表彰）等相关材料扫描件打包，发送至招聘邮箱：hezexingjian2025@foxmail.com 2.邮件主题需按以下格式注明：“应聘岗位+姓名”（如“应聘年级校长+张三”“应聘语文主任+李四”）。​ 3.资格审查：学校将在收到简历后十个工作日内进行资格审查，通过审查者将以电话或邮件形式通知面试。​