岗位职责： 1、规划与体系建设：根据学校发展战略，制定人力资源规划，完善并优化岗位、薪酬与绩效管理制度。 2、招聘与配置：负责全岗位招聘，重点引进核心师资与管理人才，确保人才高效到岗。 3、培训与发展：组织新员工、教师及管理培训，搭建培训体系，支持员工职业发展。 4、绩效与激励：实施绩效考核，结合教学与管理成果进行反馈，将结果应用于薪酬与晋升。 5、员工关系与文化：处理员工入转调离等全周期事务，维护和谐劳动关系，组织文化活动，防范用工风险。 6、薪酬福利与运营：负责薪酬核算、社保缴纳及日常人事运营，管理档案与数据，提出福利优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学、心理学等相关专业优先。 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上在教育行业（民办学校、培训机构、教育集团等）担任HR主管以上职务的经验。 3、熟悉国家及地方劳动政策法规，特别是教育行业相关的用工规定。 4、有优秀的沟通能力和文书能力，抗压能力强，能够适应教育行业节奏（如开学季、招聘季、考评期等），积极主动推进工作。