一、岗位职责 1.负责校区全岗位招聘体系搭建，覆盖学科教师、教务运营、课程咨询、校区管理等核心岗位，结合教培行业淡旺季特点完成人才储备，保障新开校区人员到岗率达标。 2.搭建并落地员工全周期管理体系，从入职培训、试用期跟进、绩效评估到员工关系维护，联动业务部门完成团队带教与能力提升，降低核心岗位流失率。 3.负责薪酬福利、考勤绩效体系优化，适配教培行业排课、课消、续班等业务场景，结合校宝系统完成人事数据与业务数据的打通核对，输出人力效能分析报告。 4.搭建完善的员工福利与成长体系，落地五险一金、带薪年假、节日福利、生日关怀、定期团建等机制，搭建管理+专业双晋升通道，打造稳定有活力的教培团队。 5.处理校区日常人事事务，包括劳动合同管理、劳资风险防控、员工活动组织，配合校区校长完成团队文化建设，营造符合教育属性的正向工作氛围。 二、任职要求 1.大专及以上学历，3年以上教培行业人事管理经验，熟悉K12学科培训行业人才特点，具有新开校区从0到1搭建人事体系经验者优先。 2.精通教培类各岗位招聘渠道与面试方法，能独立完成百人以内规模校区的全模块人事管理工作，过往有成功的团队搭建案例。 3.熟悉国家劳动法律法规，能妥善处理教培行业特殊排班、淡旺季用工等场景下的劳资问题，具备优秀的风险防控能力。 4.具备良好的跨部门沟通能力，能精准对接教学、教务、咨询等不同业务部门的人力需求，使用人力资源手段支撑校区业绩目标达成。 5.认同教育行业属性，耐心细致，责任心强，热爱教培行业，愿意和团队长期共同成长。