一、岗位职责 教学方面： 1.承担高中科目一线教学工作，深入研究新课标、新高考命题趋势，制定科学高效的备考策略； 2.主导或参与校内学科教研，引领本年级数学教学方向，提升学科核心竞争力。 年级管理方面： 1.教学统筹：全面负责本年级三年教学整体规划，统筹新高考背景下的选科分班、走班教学管理及课时安排； 2.质量监控：组织年级月考、联考及大型模拟考试，牵头进行多维度的考试成绩分析与诊断，精准定位薄弱环节并推动教学改进； 3.团队建设：负责年级教师团队（含班主任队伍）的日常管理、考核与培养，营造积极向上的备考氛围和协作文化； 4.学生管理：统筹全年级学生的思想教育、心理健康、生涯规划指导及日常行为规范管理，妥善处理各类突发事件； 5.家校协同：搭建高效家校沟通机制，定期组织家长会及分层家长约谈，形成家校共育合力； 6.上传下达：高效执行学校行政决议，协调各部门资源，确保年级各项教育教学目标圆满完成。 二、任职要求 1.学历专业：本科及以上学历，数学与应用数学、学科教学（数学）等相关专业，师范类院校毕业优先； 2.资格职称：持有高中数学教师资格证，具备高级教师或正高级教师优先； 3.教学资历：具有5年以上高中数学一线教学经验，且至少完整带过两届高三毕业班，所带班级高考成绩突出（有清北或名校录取案例者优先）； 4.管理经验：具有3年以上高中年级组长、年级主任或德育/教务中层管理经验，有成功统筹新高考首届或历届备考经验者优先； 5.核心能力：具备极强的组织协调力、数据分析力（擅长利用考试数据进行精准决策）、沟通感召力及抗压抗挫力； 6.综合素质：师德高尚，爱岗敬业，具有教育情怀和改革创新精神，年龄原则上不超过50周岁（特级教师、省级骨干可适当放宽）。 三、薪资福利（高中专享） 1.薪酬待遇：提供行业竞争力的年薪，综合年薪25-50万元； 2.社会保障：足额缴纳五险一金，额外购买补充商业保险； 3.生活保障：免费提供校内精装教师公寓及营养工作餐； 4.子女教育：教职工子女入读本校享受大幅度学费减免政策； 5.发展平台：优先推荐参加省市级骨干教师培训、学术交流及职称晋升评定，提供广阔的职业发展通道； 6.其他福利：享有带薪寒暑假、节日礼金、年度高端健康体检、团建旅游等。