岗位职责 1、人力资源战略规划：依据公司整体发展战略，制定并组织实施人力资源战略规划，确保人力资源工作与公司战略目标紧密契合，为公司发展提供有力的人才支持。 2、团队管理与建设：负责领导和管理人力资源团队，合理分配工作任务，定期组织团队培训与交流，提升团队成员的专业能力和综合素质，打造高效协作的人力资源团队。 3、招聘与人才配置：制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，高效完成公司各岗位人员的招聘工作；根据员工的专业技能、工作经验和职业发展需求，合理进行人才调配，实现人力资源的优化配置。 4、培训与发展：分析员工培训需求，制定培训计划并组织实施，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等；建立员工职业发展通道，为员工提供职业规划指导，促进员工与公司共同成长。 5、绩效管理：完善公司绩效管理体系，组织实施绩效考核工作，确保考核结果的公平、公正、公开；根据考核结果，为员工提供绩效反馈与改进建议，激励员工提升工作绩效。 6、薪酬福利管理：优化公司薪酬福利体系，确保薪酬福利具有市场竞争力；定期进行薪酬市场调研，合理调整薪酬结构；负责员工社保、公积金等福利的管理与发放工作。 7、员工关系管理：处理员工入职、离职、晋升等相关手续，维护良好的员工关系；及时了解员工动态和需求，妥善处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。 8、制度建设与完善：制定和完善人力资源相关管理制度、流程和规范，并监督执行情况，确保人力资源管理工作规范化、标准化。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。 2、具有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年人力资源管理岗位工作经验，有同行业工作经验者优先。 3、熟悉人力资源管理各个模块的工作内容和流程，具备扎实的人力资源专业知识；熟练使用办公软件和人力资源管理系统。 4、具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力和团队领导能力；具有较强的分析问题和解决问题的能力，能够承受工作压力；具备良好的职业操守和责任心，工作严谨细致，具有较强的保密意识。 5、具有良好的学习能力和创新意识，能够适应公司快速发展的需求；具备较强的跨部门协作能力，能够与各部门有效沟通与合作。 6、太仓本地优先考虑。