职位描述 1、招聘与选拔 负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织和实施面试，完成招聘任务。 2、员工入职与离职管理 处理员工入、转、调离职手续，包括合同签订、背景调查、档案管理等。 3、员工关系管理 协助解决员工在工作中的问题，调解员工纠纷，促进良好的工作氛围。组织员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。 4、绩效管理 协助开展绩效考核工作，收集并整理考核数据，反馈考核结果。 人力资源信息管理 维护和更新员工人事档案，确保信息的准确性和完整性。管理人力资源系统，确保数据的及时更新和准确性。 1、 负责公司招聘信息的发布邀约，及入离职的跟踪。 2.、协助部门主管完成员工关怀管理等工作 3、制定落实岗位绩效考核及员工档案管理。 协助完成校长安排的其它事宜 职位要求: 1.学历及专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业。 2. 一年以上相关岗位工作经验； 3.了解国家各项劳动人事法规政策。 4.熟悉使用office办公软件(excel) 3.具备良好的沟通表达能力和协调能力 4.具有团队合作精神,抗压能力强 【福利待遇】 1、薪资构成：固定底薪+综合绩效+年终奖金 2、员工福利：旅游基金、带薪年假、法定假日福利等等；员工子女教育基金、员工教育资源福利 3、良好的工作环境和团队氛围，丰富的员工活动； 4、专业的职前及持续的在职培训； 5、广阔的晋升空间：人事-人事主管-校长助理-校长