岗位职责 统筹雅美佳各校区/各部门招聘（学科教师、课程顾问、学管、后勤），制定月度/季度招聘漏斗目标，对到岗率、30/90天留存率负责； 主导核心岗位（英语/数学教师、课程顾问）的简历筛选、初试、谈薪、背调，把控教培人才画像； 拓展并维护师范院校、Boss/51job/万行教师网、教培离职人才群、内推等渠道，建立雅美佳学科教师人才库； 带教现有“课程顾问转招聘”同事，输出面试SOP、面试题库、招聘周报，逐步把招聘从“救火”变“前置”； 每周输出招聘数据（渠道转化率、单人招聘成本、离职补编周期）； 参与雇主品牌基础建设（招聘页文案、面试体验、offer闭环）。 任职要求 3年以上人力资源招聘经验，1年以上K12教培/艺术培训/多校区连锁招聘经验，懂学科教师淡旺季补编节奏； 熟练用STAR/行为面试法，能独立分辨“真爱教育”和“过渡混底薪”的候选人； 有师范院校校招资源、广州本地教培人才圈层者优先； 能用Excel做招聘漏斗，会用语雀/飞书/Moka等任一ATS或协同工具； 抗压、不玻璃心，能接受周六轮休或淡旺季加班； 认同“先招对人，再留住人”的理念，愿意带小白和转岗同事。