【岗位职责】 1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。 2、根据学校实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作。 3、协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训等工作的进行。 4、负责学校各项岗位的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作。 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系。 7、协助实施学校相关文化建设，组织开展有关各项活动。 8、解决员工之间矛盾，协调员工与学校之间的关系。 9、完成领导交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1、5年以上经验，【统招】本科以上学历，人力资源管理类相关专业，必须拥有学校或教育机构行业工作经验； 2、熟悉人力资源工作流程及企业行政管理操作流程； 3、熟悉劳动法、合同法及国家、人力资源相关法律法规； 4、具有扎实的文字功底，良好的沟通能力及解决问题能力，较强的责任感及敬业精神； 5、有独立完整处理员工关系、劳动仲裁经验优先。 6、熟练的Word、Excel、Powerpoint办公软件操作技能。 【工作时间】 周一到周五：8:00-12:00,14:00-18:00，周末双休 国家法定节假日按规定休息，节日有相关节日福利。